Коллективный договор - Курский ДИ

Поиск
Версия для слабовидящих · Основной дизайн
Перейти к контенту

Главное меню:

Коллективный договор

Документация

ОГЛАВЛЕНИЕ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
5. РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. СОЦ ИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ
7. ЖИЛИЩНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
8. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ БЫТА, КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
 ПРИЛОЖЕНИЯ:  
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Кодекс чести работника
3. Кодекс чести медицинского работника
4. Перечень профессий и должностей работников со сменным режимом работы, согласно графиков
5. Перечень профессий и должностей работников дома-интерната, занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску
6. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливаются дополнительные дни к очередному отпуску
7. Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда
8. Положение об оплате труда работников .
9. Перечень должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым будет рассчитываться за 1 нормо-час.
10. Перечень занятых на важных и ответственных работах, оплата труда из 8 разряда единой тарифной сетки.
11. Порядок проведения тарификации работников ГБСУСОН «Курский ДИ».
12. Оклады медицинских и фармацевтических работников.
13. Оклады работников культуры.
14. Объемные показатели.
15. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты.
16. Порядок исчисления стажа.
17. Положение о премировании.
18. Перечень профессий и должностей, которым устанавливается доплата за замену лиц.
19. Положение о выплатах стимулирующего характера.
20. Соглашение по охране и технике безопасности.
21. Приказ об образовании комиссии по охране труда.
22. Мероприятия по охране труда на 2014-2017 годы
23. Положение о совместной комиссии по охране труда.
24. Протокол собрания работников.






1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания населения «Курский дом-интернат для престарелых и инвалидов», расположенное по адресу: улица Ленина, дом 1, станица Галюгаевская, Курский район, Ставропольский край, 357859, тел: 8(87964) 5-27-25, тел./факс 8(87964) 5-27-33, E-mail: internat23@minsoc26.ru, (далее – Работодатель), в лице директора, <Беляева Евгения Вячеславовича, и

работники Государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания населения «Курский дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – Работники), в лице Председателя профсоюзной организации – Савченко Анны Ивановны.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально–экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов сторон, направленных на эффективную деятельность учреждения.

1.2. Предмет договора
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, социально и жилищно-бытовом обслуживании работников учреждения, предоставляемые Работодателем, обязательства друг перед другом.
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ГБСУСОН «Курский дом-интернат для престарелых и инвалидов».

1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевыми тарифными и другими соглашениями
Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.6. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на три года.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения или изменения действующего. Дополнения, изменения вносятся до истечения установленного срока, на очередном общем собрании работников учреждения.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок (бессрочный), если работа носит постоянный характер, так и на определенный срок (срочный до 5 лет) при замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы (ст. 58 ТКРФ).
2.2. Перевод на другую работу работника допускается только с его согласия, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации и Ставропольского края, настоящим коллективным договором.
2.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации), который объявляется работнику под роспись. Один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику, второй экземпляр с отметкой в получении хранится у Работодателя.
2.5. При поступлении работника на работу и при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, этическим Кодексом (Приложения № 1, № 2, № 3);

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.
2.6. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя – не более 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.7. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
2.8. Работодатель не препятствует заочному обучению работника. В пределах утвержденной сметы расходов работники могут повысить квалификацию, получить или подтвердить категорию, пройти учебу по специализации.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.10. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом. С данным приказом работник знакомиться под роспись.
2.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового  договора производятся в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи.
2.14. Основные права, обязанности и ответственность Сторон коллективного договора в период трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.15. Работодатель:
- использует работников учреждения в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором;
- обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд;
- предоставляет преимущественное право на занятие открывшихся вакансий бывшим работникам учреждения, уволенным с работы по сокращению штата.
Работодатель предоставляет помимо лиц, указанных в ст. 179 ТКРФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников:
- предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии) и проработавщим в учреждении 10 лет;
- одиноким матерям и отцам, имеющим детей до 18-летнего возраста.
2.16. Организовать обучение персонала и создавать условия для его профессионального развития.
2.17. Предусматривать на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в организации финансовые средства в размере 2,0% от суммы выплаченной заработной платы.
Работник, прошедший обучение, подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет учреждения, обязан отработать не менее одного года после обучения или вернуть денежные средства, затраченные на обучение.
2.18. Работодатель обязан проводить аттестацию и квалификационную сертификацию персонала.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Трудовой распорядок работников Дома-интерната регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка. При урегулировании рабочего времени стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. Продолжительность рабочего времени работников Дома-интерната устанавливается следующая: мужчины – 40 часов в неделю, женщины – 36 часов в неделю, для работников.
3.2. Для эффективной работы учреждения отдельным категориям работников  может устанавливаться иной режим работы согласно графиков, а также может устанавливаться рабочий день, разделенный на части  согласно  приказов в соответствии  с законодательством. Перечень должностей и профессий (Приложение № 5).
3.3. При организации работы смен составляются графики, предусматривающие выходные дни. Графики утверждаются директором учреждения.
3.4. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час.
3.5. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов работодатель в праздничные и выходные дни дежурным сменам предоставляет  работникам другой день отдыха, либо производится оплата в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.6. Сотрудникам, командированным для работы в праздничные и выходные дни, оплата труда производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». При нахождении работника в дороге во время командировки в выходные и праздничные дни, ему по желанию предоставляются другие дни отдыха, либо производится оплата в соответствии со ст.153 ТК РФ.
3.7. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем по согласованию с работниками, обязуются не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждать и доводить до сведения работников график ежегодных отпусков.
3.8. В ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждения включаются:
- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, - дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями в соответствии со ст. 117 ТК РФ, за счет средств, выделенных на оплату труда, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Список работ, профессий и должностей прилагается к договору (Приложение № 5);
- дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим дней в соответствии со ст. 119 ТК РФ продолжительностью не менее 3-х календарных дней (Приложение № 6 водитель, директор, гл. бух).
- дополнительный оплачиваемый отпуск врачебному персоналу, среднему и младшему медицинскому персоналу продолжительностью 14 календарных дней (Приложение № 5).
3.9. По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых продолжительностью не менее 14 календарных дней.
3.10. За работу в выходные и праздничные дни присоединение дней отдыха возможно к отпуску, но не более 6 дней, оставшиеся дни работник использует в течение текущего года.

3.11 Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также в связи:

- Со свадьбой самого работника 3 календарных дня;
- Свадьбой детей 3 календарных дня;
- Смертью родственников и близких (отца, матери, брата, сестры, детей, дедушки, бабушки) 3 календарных дня;
- Рождением ребенка 3 календарных дня;
- проводы в армию (только отцу и матери) – 2 календарных дня.

Количество сотрудников, одновременно уходящих в отпуск, определяется без ущерба для учреждения.

Женщинам, имеющих, детей выпускников детских дошкольных учреждений предоставляется дополнительно оплачиваемый 1 календарный день отдыха, детей, обучающихся в 1-4 классах и выпускников 9, 11 классов, также предоставляется дополнительно оплачиваемый 1 календарный день отдыха в первый день каждого учебного года и в день окончания учебного года.
 График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается директором учреждения не позднее 15 декабря текущего года.

4. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА


Работодатель обязуется:

4.1. В вопросах охраны труда и здоровья работников руководствоваться Федеральным законодательством об основах охраны труда, трудовым законодательством РФ.
4.2. Обеспечить право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии и права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
4.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих  местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда
4.4. Проводить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по пожарной безопасности для всех поступающих на работу лиц. Организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой  доврачебной помощи пострадавшим.
4.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными  условиями труда безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте, проводить их периодическое обучение и проверку знаний требований охраны труда.

4.7. Организовывать проведение прохождение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников. Периодические медицинские осмотры (обследования) работники Учреждения проходят один раз в год.
4.8. Обязуется обеспечить обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законодательством  (№125-ФЗ  от 24.07.98г.)
4.9. Обеспечивает работников спецодеждой, моющими и дезинфицирующими средствами по установленным, в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами, нормами.
4.10. Принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости.
4.11. Не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Работники обязуются:
4.20. Соблюдать требования по охране труда, стандартов безопасности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными правовыми актами.
4.21. Правильно применять выданные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной и коллективной защиты;
4.22. Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда;
4.23. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
4.24. Извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
4.25. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.


5. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

5.1. Администрация:
- по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по рассмотрению причин случившегося и по их предотвращению;
- несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

6. Социальное и медицинское обслуживание работников.


6.1. Администрация обязуется:
- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование;
- по возможности выделять транспорт работникам учреждения с оплатой за ГСМ для своих нужд.

7. РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ  ТРУДА


7.1. Форма, система и оплата труда определяется установленным Положением об оплате труда работников бюджетных организаций РФ. Минимальный размер оплаты труда, работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, установленных Правительством РФ. Пересмотр размеров оплаты труда, всех работников учреждения, производиться в соответствии с Постановлением Правительства РФ.
- должностного оклада (оклада);
- стимулирующих выплат;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами Ставропольского края.
7.2. Стороны пришли к соглашению о выплате заработной платы два раза в месяц: 14 и 28 числа путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Выплата аванса производится 14 числа за текущий месяц. Сумма начислений аванса определяется в размере 40% от должностного оклада. В минимальный размер денежного аванса не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.
7.3. За работу в ночное время производить доплату 35% часовой тарифной ставки.
7.4. За ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск согласно статьи 119 ТКРФ.
7.5. При работе в производствах (выполнение работ) с вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производится ежемесячная доплата в размере 15% или 12% тарифной ставки (оклада). (Приложение № 7)
7.6. Установить надбавки за выслугу лет непрерывной работы в учреждении в размере 20% оклада за первые три года и 10% за последующие два года работы, но не свыше 30% должностного оклада.
7.7. Работодатель устанавливает отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания.
7.8. Не допускается привлечение работников к сверхурочным работам более чем на 120 часов год. В случае привлечения к сверхурочным работам работник должен дать письменное согласие.
7.9. При наличии экономии фонда заработной платы выплачивать работникам премию за эффективную работу согласно Положению о премировании (Приложение № 9).

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.

8.1. При возникновении необходимости сокращения численности работников, работодатель обязан принять упреждающие меры, направленные на снижение социальной напряженности в коллективе.
8.2. При сокращении численности или штата работников Работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за два месяца уведомить об этом Работника.
При увольнении работника по сокращению численности или штата работников учреждения ему должны быть предложены все варианты другой работы (вакантные должности), имеющиеся (освободившиеся) у Работодателя в течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении.
8.3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников учреждения (пункты 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка в вышеуказанных случаях производится Работодателем  по прежнему месту работы за счет Работодателя.

 
BannerFans.com
BannerFans.com
BannerFans.com
BannerFans.com
Назад к содержимому | Назад к главному меню